特殊工种得病后，企业是否有补偿需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若疾病与特殊工种的工作环境或工作性质有直接关联
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果特殊工种的工作环境或工作性质导致了员工患病，且该疾病被认定为工伤，那么企业应当承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助金等。
- 具体流程：员工应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。一旦被认定为工伤，员工即可享受工伤保险待遇。
未认定为工伤但存在因果关系的情况：
- 如果疾病与特殊工种的工作环境或工作性质有直接关联，但未被认定为工伤，员工仍有可能通过其他途径获得补偿。例如，如果企业存在过错（如未提供必要的劳动保护措施），员工可以依据《民法典》等相关法律规定，向企业主张侵权责任赔偿。
二、若疾病与特殊工种的工作环境或工作性质无直接关联
非工伤情况下的医疗期与病假工资：
- 如果员工患病与特殊工种的工作环境或工作性质无直接关联，且未被认定为工伤，那么员工在医疗期内仍享有病假工资等福利待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的计算：病假工资通常按照员工在本单位的工作年限和工资水平来确定，具体标准可能因地区和企业政策而异。
企业无过错情况下的补偿：
- 在非工伤且企业无过错的情况下，员工通常无法直接从企业获得补偿。但员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），要求企业履行其应尽的义务，如提供必要的医疗期、支付病假工资等。
三、特殊工种员工的额外保障
- 对于某些特殊工种，国家可能制定了更为具体的保障政策。例如，对于从事高温、有毒有害等特殊工种的员工，国家可能规定了额外的健康检查、职业病防治等措施。如果员工因从事这些特殊工种而患病，且符合相关政策规定，那么员工有可能获得额外的补偿或救助。
建议：
- 如果您是特殊工种员工且患病，首先应了解自己的疾病是否与工作环境或工作性质有直接关联，并尝试申请工伤认定。
- 如果无法认定为工伤，但您认为企业存在过错，可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径获得补偿。
- 同时，您也应了解并享受自己作为员工应享有的医疗期、病假工资等福利待遇。
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