合同到期后用人单位不发工资，劳动者有多种法律途径可以维权。以下是详细分析：

一. 与用人单位协商

• 核心要点：劳动者可以直接与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出其未按时支付工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。
• 建议：在协商过程中，务必保持冷静和理智，明确表达诉求，并尝试达成和解。同时，建议保存好沟通记录，以备不时之需。

二. 向劳动监察部门投诉

• 核心要点：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查，并会依法责令用人单位限期支付工资。
• 所需材料：在投诉时，劳动者需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
• 法律依据：《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”

三. 申请劳动仲裁

• 核心要点：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠的事实，仲裁委员会将根据相关法律法规作出裁决。
• 后续行动：若对仲裁结果不满，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”以及《劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

四. 注意事项

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及沟通工资的聊天记录、通话录音等都可以作为有力证据。
• 时效问题：劳动者应注意维权时效，避免错过法律规定的申诉期限。

我的观点：面对合同到期后用人单位不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理智，并充分准备相关证据以支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。