和父母在同一个国企工作，一般情况下并不会直接导致被调查。不过，这个问题涉及多个方面，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 国企内部管理规定

国企通常会有自己的内部管理规定，包括关于员工亲属关系的规定。这些规定主要是为了防止利益冲突和确保公平公正。如果国企内部有明确规定禁止或限制员工与直系亲属（如父母）在同一部门或存在直接上下级关系，那么你们可能需要遵守这些规定，进行岗位调整或选择其中一人离职等。但这并不等同于被调查，而是内部管理的一种措施。

2. 法律法规层面

从法律法规的角度来看，我国并没有明确的法律规定禁止直系亲属在同一国企工作。但是，如果存在利用亲属关系进行不正当竞争、利益输送等违法行为，那么相关人员可能会受到法律的制裁。这种情况下，调查是针对违法行为进行的，而不是单纯因为亲属关系。

3. 特殊情况下的调查

虽然一般情况下亲属关系不会导致被调查，但在某些特殊情况下，如涉及国企改革、资产重组、反腐败调查等，相关部门可能会对国企员工进行更为严格的审查。这种审查是针对所有员工的，而不仅仅是针对有亲属关系的员工。如果审查过程中发现存在违法行为或不当行为，那么相关人员可能会受到调查和处理。

4. 建议与注意事项

• 了解并遵守国企内部规定：在入职前或工作过程中，了解并遵守国企关于员工亲属关系的内部规定，以避免不必要的麻烦。
• 保持职业操守：无论是否与亲属在同一国企工作，都应保持职业操守，避免利用亲属关系进行不正当竞争或利益输送。
• 积极配合调查：如果因特殊原因被调查，应积极配合相关部门的工作，如实说明情况，提供必要的证据和资料。

总结来说，和父母在同一个国企工作本身并不会导致被调查。但为了避免潜在的风险和麻烦，建议了解并遵守国企的内部规定，保持职业操守，并在必要时积极配合相关部门的调查工作。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。