关于国企在招聘过程中对父母案底的审查情况，这并非一个固定且统一的标准，而是会因国企的具体岗位、招聘政策以及相关法律法规的要求而有所不同。不过，我可以根据公务员政审的相关规定，给您提供一个大致的参考框架。

首先，需要明确的是，国企在招聘时，尤其是对于一些涉及国家安全、机密或重要公共利益的岗位，可能会进行较为严格的背景审查，这包括对考生及其直系亲属的犯罪记录进行查询。然而，这种审查的严格程度和范围，并不像公务员政审那样有明确的法律规定和统一标准。

在公务员政审中，对于直系亲属的犯罪记录，主要关注的是那些可能影响到考生政治素质、道德品质或职业操守的情况。例如，如果直系亲属参与过民族宗教、非法宗教、暴力恐怖等犯罪活动，且被判刑或劳动教养；或者被判处死刑，或者因危害国家安全罪被判刑，或者因其他犯罪正在服刑；或者有犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、控制等，这些情况都可能导致考生无法通过政审。

对于国企而言，虽然可能没有公务员政审那么严格，但如果招聘的岗位涉及国家安全、机密或重要公共利益，国企也可能会对考生的直系亲属犯罪记录进行一定的审查。不过，这种审查通常不会追溯到很久远的过去，而是会关注近期的、与岗位相关的犯罪记录。

具体来说：

1. 审查范围：国企可能会审查考生直系亲属（如父母、配偶、子女等）的犯罪记录，但具体范围会因岗位和招聘政策而异。

2. 审查时间：国企通常不会无限制地追溯直系亲属的犯罪记录，而是会关注近期的、与岗位相关的犯罪情况。不过，这个“近期”并没有一个明确的时间界限，可能会因国企的具体政策而有所不同。

3. 影响程度：即使直系亲属有犯罪记录，也不一定会直接影响考生的录用。国企会综合考虑多种因素，如考生的个人素质、能力、岗位需求等，来做出最终决定。

建议：

• 如果您对某个国企的招聘政策有疑问，最好直接咨询该国企的人力资源部门或招聘负责人，以获取最准确的信息。
• 在准备应聘国企时，您可以提前了解该国企的招聘政策和岗位要求，以便更好地准备自己的应聘材料和面试表现。
• 如果您的直系亲属有犯罪记录，但您本人符合招聘条件且具备优秀的个人素质和能力，不妨积极尝试应聘，并如实说明情况，以展现您的诚信和勇气。