您好，关于您提出的“国企是否会查父母案底”的问题，这主要涉及到国企招聘过程中的政审环节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企在招聘过程中，对于应聘者的政审要求并非一成不变，而是会根据岗位性质、企业规定以及国家相关法律法规进行综合考量。对于一些涉及国家安全、国家秘密等关键岗位，国企在招聘时确实会对应聘者的家庭背景，包括父母是否有犯罪记录等情况进行较为严格的审查。这是为了确保岗位的安全性和保密性，防止因家庭关系而可能产生的风险。

然而，对于大多数普通岗位，国企在招聘时并不会将父母是否有犯罪记录作为绝对的录用标准。虽然政审环节可能会涉及对应聘者家庭背景的简单了解，但通常不会因此而直接拒绝录用。国企更注重的是应聘者的个人能力、专业素养以及是否符合岗位需求。

此外，从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规规定国企在招聘时必须对应聘者的父母犯罪记录进行审查，并作为录用的决定性因素。虽然一些相关文件或规定中可能提到了政审的要求，但并未具体说明审查的内容和标准，也未明确规定父母犯罪记录会影响子女的录用。

当然，也有专家提出，对于政审限制应该进行分类讨论，不应“一刀切”。对于一些轻罪或过失犯罪，且犯罪者已经改过自新并有良好表现的情况，可以考虑不将其犯罪记录与子女前途相挂钩。这样既能体现法律的公平性和人文关怀，也能更好地促进社会的和谐与稳定。

综上所述，国企在招聘过程中是否会查父母案底，主要取决于岗位性质、企业规定以及国家相关法律法规的综合考量。对于涉及国家安全、国家秘密等关键岗位，可能会进行较为严格的审查；而对于大多数普通岗位，则不会将此作为绝对的录用标准。希望这个解答能够帮助您更好地了解国企招聘过程中的政审环节。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。