关于您提出的“父母有案底能否进国企”的问题，这主要涉及到国企招聘过程中的政审或背景调查环节。虽然国企招聘的具体流程可能因企业性质、岗位需求等因素有所不同，但一般来说，国企在招聘时也会对求职者的背景进行一定的审查，以确保招聘的人员符合企业的要求和法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，父母有案底并不直接决定子女能否进入国企。国企在招聘时，主要关注的是求职者本人的素质、能力、经验以及是否符合岗位需求。然而，如果父母的案底涉及到严重违法犯罪行为，特别是那些可能对子女产生重大影响的情况（如危害国家安全、参与暴力恐怖活动等），那么这可能会在政审或背景调查环节中被考虑进去。
具体来说，如果父母的案底属于以下情况之一，可能会对子女进入国企产生一定影响：
参与过严重违法犯罪活动：如参与民族宗教、非法宗教、暴力恐怖等犯罪活动，且被判刑或劳动教养。这种情况下，国企可能会认为求职者的家庭背景存在潜在风险，从而影响招聘决策。
被判处死刑或正在服刑：如果父母被判处死刑或因其他犯罪正在服刑，这同样可能被视为求职者家庭背景的不利因素。
有犯罪嫌疑正在被侦查或控制：如果父母有犯罪嫌疑且正在被政法机关侦查或控制，这也可能对求职者的政审或背景调查产生负面影响。
然而，如果父母的案底并不涉及上述严重情况，或者已经服刑完毕且没有留下严重后果，那么这通常不会对子女进入国企产生太大影响。国企在招聘时，更注重的是求职者本人的能力和素质，而不是其家庭背景。
此外，不同国企在招聘时的具体要求和标准也可能有所不同。有些国企可能对求职者的家庭背景有更为严格的审查要求，而有些则可能相对宽松。因此，在申请国企岗位时，建议您仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解具体的招聘标准和流程。
总的来说，父母有案底并不直接决定子女能否进入国企。关键在于父母的案底是否涉及严重违法犯罪行为，以及这些行为是否可能对子女产生重大影响。在申请国企岗位时，建议您保持诚信和透明，如实提供个人信息和背景情况，以便国企进行全面的评估和审查。