父母有刑事案底，孩子一般能进国企，但可能会在政审环节受到一定影响，具体影响程度需结合案底性质、国企性质及岗位性质综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

案底性质角度

• 一般刑事犯罪案底：如果父母所犯的是一般的刑事犯罪，如盗窃、诈骗等，且情节相对较轻，孩子进入国企在法律层面并没有被完全禁止。国企在招聘时，虽然会进行政审，但主要关注的是应聘者本人的政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。不过，部分国企在政审时可能会对直系亲属的犯罪情况有所考量，尤其是当犯罪行为反映出一定的道德品质问题时，可能会对孩子的录用产生一定影响，但这种影响不是绝对的，具体取决于国企的招聘政策和岗位需求。
• 严重刑事犯罪案底或危害国家安全类犯罪案底：若父母犯的是严重刑事犯罪，如故意杀人、抢劫、贩毒等，或者涉及危害国家安全类的犯罪，如间谍罪、叛国罪等，这种情况下孩子进入国企的难度会大大增加。因为这类犯罪行为性质恶劣，社会影响极大，国企在招聘时可能会出于对单位形象、安全稳定等方面的考虑，对应聘者的直系亲属犯罪情况给予更严格的审查，甚至可能直接拒绝录用。

国企性质角度

• 普通国企：对于一些普通的国有企业，如地方性的商贸企业、小型制造企业等，在招聘时可能更注重应聘者的专业技能、工作经验等实际能力，对直系亲属的犯罪情况审查相对宽松。只要孩子自身条件优秀，符合岗位要求，即使父母有刑事案底，也有可能被录用。
• 涉及国家安全、机密等重要领域的国企：像军工企业、核能企业、金融监管机构等涉及国家安全、机密等重要领域的国有企业，在招聘时政审会非常严格。这些企业不仅会对应聘者本人进行全面审查，还会对其直系亲属的犯罪情况进行深入调查。如果父母有刑事案底，尤其是与国家安全、机密相关的犯罪，孩子进入这类国企的可能性会非常小。

岗位性质角度

• 普通岗位：如果孩子应聘的是国企的普通岗位，如行政文员、销售代表、生产工人等，这些岗位对政治素质和安全保密要求相对较低，父母有刑事案底对孩子的影响可能较小。只要孩子自身具备良好的品德和职业素养，能够胜任工作，就有机会被录用。
• 重要岗位或敏感岗位：对于国企中的重要岗位或敏感岗位，如财务主管、技术研发核心人员、安全保卫负责人等，这些岗位通常掌握着企业的重要信息或资源，对政治素质和安全保密要求极高。在招聘这类岗位时，国企会对应聘者的直系亲属犯罪情况进行严格审查，父母有刑事案底可能会成为孩子被录用的重大障碍。

给你的建议：如果孩子有进入国企的打算，而父母有刑事案底，建议孩子提前了解目标国企的招聘政策和岗位要求，尤其是政审方面的具体规定。同时，孩子自身要努力提升专业技能和综合素质，以优秀的表现增加被录用的机会。如果对政审结果有疑问或担忧，也可以及时与国企招聘部门沟通，了解具体情况。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。