同一个工地的施工现场补贴不一样，在合法的情况下是可以的。这主要取决于施工现场补贴的性质、发放依据以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 补贴性质与发放依据

• 合法性基础：施工现场补贴通常属于用人单位根据自身经营状况、员工岗位性质、工作环境等因素自主决定的福利性待遇。只要这种补贴的发放不违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、平等就业等），用人单位就有权根据实际情况制定不同的补贴标准。
• 差异化原因：补贴差异可能源于多种因素，如员工岗位的不同（技术工种与非技术工种）、工作环境的差异（室内与室外、高温与低温环境）、工作强度的不同等。这些因素都可能导致用人单位在制定补贴政策时考虑差异化。

2. 法律法规的强制性规定

• 最低工资标准：虽然补贴属于福利性待遇，但用人单位在制定补贴政策时仍需确保员工的总收入（包括基本工资和补贴）不低于当地最低工资标准。如果补贴差异导致部分员工总收入低于最低工资标准，则可能构成违法。
• 平等就业原则：用人单位在制定补贴政策时，应确保不违反平等就业原则。即，不应因员工的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素而制定歧视性的补贴政策。如果补贴差异与这些因素相关联，则可能构成违法。

3. 劳动合同与集体合同的约定

• 劳动合同：如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了补贴的发放标准和方式，那么用人单位应按照合同约定执行。如果未经员工同意擅自改变补贴标准，可能构成违约。
• 集体合同：如果用人单位与工会或员工代表签订了集体合同，并在合同中约定了补贴的发放标准和方式，那么用人单位同样应按照集体合同执行。违反集体合同约定也可能构成违法。

4. 实际操作中的建议

• 了解政策依据：作为员工，如果对施工现场补贴的差异存在疑问，可以首先了解用人单位制定补贴政策的依据和标准。
• 沟通协商：如果认为补贴差异不合理或存在违法情形，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 法律途径：如果沟通协商无果，且认为用人单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，同一个工地的施工现场补贴不一样，在合法且符合相关法律法规和合同约定的前提下是可以的。但用人单位在制定补贴政策时应确保不违反最低工资标准、平等就业原则等强制性规定，并应按照劳动合同或集体合同的约定执行。如果有任何疑问或认为存在违法情形，建议及时咨询并向我提问，以维护自己的合法权益。