关于现场施工管理发放施工补助按照回款比例是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同约定角度：

   • 如果施工合同中明确规定了施工补助的发放方式，包括按照回款比例发放，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合法的。
   • 反之，如果合同中没有明确约定，或者约定与法律法规相抵触，那么按照回款比例发放施工补助就可能存在法律风险。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的时间和方式支付。如果施工补助被视为工资的一部分，那么其发放方式应当符合劳动法的规定。
   • 如果按照回款比例发放施工补助导致劳动者工资支付延迟或不足，可能违反劳动法的相关规定，从而构成违法。
   • 此外，还需要考虑是否存在利用回款比例发放施工补助来规避税收、社保等法定义务的情况，这也可能构成违法。

3. 公平合理角度：

   • 从公平合理的原则出发，施工补助的发放应当与施工人员的实际贡献、工作条件、风险程度等因素相匹配。
   • 如果按照回款比例发放施工补助，而回款比例与施工人员的实际工作表现无直接关联，那么这种发放方式可能缺乏公平性，容易引发纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在制定或修改施工合同时，应明确施工补助的发放方式、时间、条件等，确保合同内容合法、合规、公平。
   • 如果确实需要按照回款比例发放施工补助，应确保这种发放方式不会违反劳动法的相关规定，且能够保障施工人员的合法权益。
   • 在实际操作过程中，应建立完善的财务管理和审计制度，确保施工补助的发放透明、合规。

总结来说，现场施工管理发放施工补助按照回款比例是否违法，取决于合同约定、法律法规、公平合理原则以及实际操作情况等多个因素。如果你对此存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。