对施工队伍发放物资结余奖励是否违法，需结合具体情况判断，一般不违法，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性基础

• 劳动合同与规章制度：若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）将物资结余奖励纳入规章制度，或与施工队伍在劳动合同中明确约定，则发放奖励属于合法行为。例如，公司规定“项目物资节约部分按比例奖励团队”，且该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费等），则合法有效。
• 激励性质：物资结余奖励本质上是公司对施工队伍节约成本、提高效率的激励措施，属于劳动报酬的补充形式，只要不替代法定工资或福利，通常不违法。

2. 潜在违法风险

• 克扣工资嫌疑：若公司以“物资结余奖励”为名，变相扣减施工队伍应得的工资或福利（如将原本应发放的奖金改为“结余奖励”），则可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）。
• 程序瑕疵：若规章制度未经民主程序制定，或未向施工队伍公示，则可能因程序违法导致奖励条款无效。例如，公司单方面决定发放奖励但未告知施工队伍具体规则，可能引发争议。
• 歧视性条款：若奖励规则仅针对特定施工队伍（如外地队伍或临时工），而排除其他队伍，可能涉嫌违反《劳动法》第十二条（劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视）。

3. 实务建议

• 明确规则：公司应通过民主程序制定书面奖励制度，明确奖励条件、计算方式（如结余比例、分配规则）及发放时间，并向施工队伍公示或培训告知。
• 避免替代法定义务：奖励应作为额外激励，不得替代法定工资、加班费、社会保险等义务。例如，不能因发放奖励而降低基本工资标准。
• 保留证据：公司需留存物资采购、使用、结余的记录，以及奖励发放的签字确认文件，以备争议时举证。

4. 争议解决

• 若施工队伍认为奖励发放不公或公司存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权利。公司需承担举证责任，证明奖励规则的合法性与合理性。

总结：对施工队伍发放物资结余奖励本身不违法，但需满足程序合法、内容合理、不替代法定义务等条件。建议公司完善制度设计，施工队伍在签订合同时关注奖励条款，避免后续纠纷。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。