合同工工资可以以现金形式发放，且此种方式是合法的，但用人单位必须确保按时、足额支付，并遵守相关法律法规的合规要求。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与支付方式

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现金作为法定货币的具体表现形式之一，因此以现金形式发放工资符合法律规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了现金发放工资的合法性，只要确保支付的及时性和足额性。

现金支付的风险与注意事项

1. 及时支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
2. 提供工资清单：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
3. 足额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4. 税务与财务合规：现金发放工资可能增加税务部门核实工资支出真实性和合规性的难度，容易引发税务风险。因此，建议用人单位尽量通过可留痕的方式（如银行转账）发放工资，以确保透明性和可追溯性。
5. 社保基数计提：无论采用何种方式发放工资，用人单位都必须以支付给员工的工资作为计提社会保险费等的基数，并记入相关账目。
6. 避免违法行为：如果用人单位以现金发放工资为手段逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，将构成违法。

推荐支付方式

虽然工资可以以现金形式支付，但考虑到现金支付带来的风险和不便，更推荐使用银行转账等具备明确支付记录的方式进行工资发放。这种方式不仅方便劳动者和用人单位进行财务管理和核算，还能有效降低各种风险和纠纷的发生概率。同时，银行转账等方式也符合现代社会的支付习惯，满足了法律法规对于工资支付规范性的要求，有助于保障双方的合法权益。

劳动者权益保护

为了更好地维护自身权益，劳动者应要求用人单位保留工资发放记录或通过银行转账等方式发放工资，这样在发生纠纷时更便于举证和维权。如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或向人民法院申请支付令。

总结：合同工工资可以以现金形式发放，但用人单位必须严格遵守相关法律法规的合规要求，确保工资的及时、足额支付，并尽量避免由此产生的风险和纠纷。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。