在打官司期间，工资领现金本身并不违法，但需要注意保留好相关证据，以证明工资的实际发放情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 从法律的角度来看，工资的支付形式并没有严格的限制，可以是现金、银行转账或其他合法方式。因此，在打官司期间，选择领现金作为工资支付方式，并不违反法律规定。
证据保留：
- 然而，在涉及劳动纠纷等法律诉讼时，证据的保留至关重要。如果选择领现金作为工资支付方式，务必确保有充分的证据来证明工资的实际发放情况，如工资条、收据、签字确认的工资发放记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明你的工资收入情况，从而维护你的合法权益。
实际操作建议：
- 要求雇主提供书面记录：在领取现金工资时，可以要求雇主提供一份书面记录，明确记录工资的数额、发放日期以及你的签字确认。这份记录可以作为后续法律诉讼中的有力证据。
- 保留其他相关证据：除了书面记录外，还可以保留与工资发放相关的其他证据，如与雇主的沟通记录、同事的证言等。这些证据可以相互印证，增强你的主张的可信度。
- 咨询专业律师：如果你对工资支付方式或证据保留有任何疑问，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。
潜在风险：
- 如果无法提供充分的证据来证明工资的实际发放情况，可能会在法律诉讼中处于不利地位。例如，雇主可能否认工资的发放，而你无法提供有效证据来反驳这一主张。
- 因此，在选择领现金作为工资支付方式时，务必谨慎考虑证据保留的问题，并采取必要的措施来降低潜在风险。
总结来说，打官司期间领现金工资本身并不违法，但需要注意保留好相关证据以证明工资的实际发放情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。