被起诉后，工资以现金形式领取本身不会直接影响诉讼结果，但可能影响工资数额的证明及法院对工资发放情况的认定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资领取形式与诉讼的关系
工资领取形式不是诉讼的关键因素：
- 无论工资是以现金形式还是银行转账形式领取，都不改变工资作为劳动报酬的法律属性。在劳动纠纷诉讼中，法院主要关注的是工资是否按时足额发放，以及是否存在拖欠、克扣等违法行为。
现金领取可能增加证明难度：
- 如果工资以现金形式发放，且没有留下书面记录或签收凭证，那么在诉讼中证明工资的具体数额和发放情况可能会变得困难。这可能会影响到法院对案件事实的认定，进而影响到判决结果。
二、不同诉讼场景下的影响
劳动争议诉讼：
- 在劳动争议诉讼中，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，而用人单位主张已以现金形式足额发放，那么劳动者需要提供证据证明用人单位未足额发放工资。如果劳动者无法提供充分证据，而用人单位又能提供一定的证据（如工资签收表、员工证言等）证明已发放工资，那么法院可能会倾向于认定用人单位已履行发放工资的义务。
其他类型诉讼：
- 如果诉讼涉及的是其他方面，如工伤赔偿、经济补偿等，工资领取形式通常不是直接争议点。但工资数额作为计算赔偿或补偿的依据，其证明方式同样重要。如果工资以现金形式发放且无法证明具体数额，可能会影响到赔偿或补偿的计算。
三、法律建议
保留证据：
- 无论工资以何种形式发放，劳动者都应尽量保留相关证据，如工资条、签收表、银行转账记录等。这些证据在诉讼中可能起到关键作用。
及时咨询：
- 如果被起诉涉及劳动纠纷，且对工资发放情况存在争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者维护自身权益。
积极应诉：
- 在诉讼过程中，劳动者应积极应诉，按照法院要求提供证据和陈述事实。如果工资以现金形式发放且无法证明具体数额，可以尝试通过其他方式（如同事证言、工作记录等）来佐证自己的主张。
总结来说，工资以现金形式领取本身不会直接影响诉讼结果，但可能增加证明工资数额和发放情况的难度。在劳动纠纷诉讼中，保留证据、及时咨询和积极应诉是维护自身权益的关键。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。