被起诉冻结账户后，一般不可以直接向公司申请领取现金工资，但存在特殊处理可能，需分情况讨论：

1. 冻结账户的性质与范围
   若账户被司法冻结（如法院因诉讼保全或执行程序冻结），通常仅针对银行账户内的资金，不直接禁止公司以现金形式支付工资。但需注意：

   • 若冻结裁定中明确要求“禁止被执行人收取任何形式的收入”（包括现金），则公司支付现金可能被视为协助逃避执行，面临法律风险；
     
   • 若冻结仅针对特定账户，公司可通过其他账户或现金支付，但需保留完整支付凭证（如签字收据、工资条等），以证明工资已实际发放。

2. 公司支付现金的合规性风险
   根据《现金管理暂行条例》，单位之间经济往来应通过银行转账结算，但个人工资支付属于例外情形，公司可以用现金发放。然而：

   • 若公司长期以现金发放工资且未依法代扣代缴个税，可能涉嫌偷逃税款，面临税务处罚；
     
   • 若公司为配合员工逃避账户冻结而突击发放现金，可能被认定为“恶意转移财产”，导致工资被追回或公司承担连带责任。

3. 更稳妥的解决方案

   • 与法院沟通：向执行法院提交《生活必需费用申请书》，说明工资是唯一收入来源，申请保留部分资金用于基本生活（通常按当地最低工资标准预留）；
     
   • 与公司协商：要求公司将工资支付至未被冻结的账户（如配偶或亲属账户），或通过第三方支付平台（如支付宝、微信）转账（需确保平台账户未被冻结）；
     
   • 提出执行异议：若冻结错误或超出执行范围，可向法院提出书面异议，要求解除对工资账户的冻结。

行动建议：

1. 立即联系执行法院，确认冻结范围及是否允许保留生活费用；
   
2. 与公司HR沟通，明确工资支付方式（现金需留存凭证，转账需更换账户）；
   
3. 避免自行转移资产或接受公司违规现金支付，防止加重法律责任。
   

如有进一步疑问（如冻结程序违法、工资被划扣等），可直接向我咨询具体应对策略。