结论前置：
- 迟到半小时扣全天工资，一般是不合法的。除非用人单位有合法且合理的规章制度作为依据，并经过民主程序制定及公示，否则该扣罚行为很可能违法。
- 劳动法规定工资不得克扣或无故拖欠，用人单位对迟到员工的扣工资额度需合理，不能过高，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
详细分析：
一、劳动法对考勤扣工资的基本规定
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则。因此，用人单位在制定考勤扣工资制度时，必须遵循这一原则，确保扣罚行为的合法性和合理性。
二、迟到半小时扣全天工资的合法性分析
规章制度的重要性：
- 用人单位若希望对迟到行为进行扣罚，必须确保有相关规章制度作为依据。这些制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。只有这样，规章制度才具备法律效力，可以作为确定双方权利义务的依据。
- 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、内容不合理等），则迟到半小时扣全天工资的行为属于违法行为。
扣罚金额的合理性：
- 即便用人单位有规章制度，其内容也必须合法、合理。迟到半小时通常只是短暂影响工作时间，而扣除全天工资则意味着劳动者全天的劳动未获得报酬，这显然在惩罚力度上不成比例，违背了公平合理原则。
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。因此，迟到半小时扣全天工资的规定，在多数情况下很难被认定为合理适度。
三、特殊情况处理
合法规章制度下的扣罚：
- 若用人单位的规章制度符合上述要求，且明确规定了迟到半小时扣全天工资的内容（尽管这种规定在多数情况下不合理），那么该扣罚行为可能具有法律效力。但劳动者仍有权对规章制度的合理性提出质疑，并通过合法途径寻求解决。
无规章制度或规章制度不合法的扣罚：
- 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度本身不合法，则迟到半小时扣全天工资的行为属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、维权建议
对于劳动者而言，若认为用人单位的扣罚行为不合理或违法，应首先尝试与用人单位进行协商解决。协商不成时，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等）至关重要，以便在需要时提供证明。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，迟到半小时扣全天工资的行为一般是不合法的。用人单位在制定考勤扣工资制度时，必须确保规章制度的合法性和合理性，并严格遵循相关法律法规的规定。劳动者也应了解自身权益，对于不合理的扣罚行为，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。