超过退休年龄的农民工工资要不回，这确实是一个需要重视的问题。首先明确结论：您有权追讨工资，且可通过多种途径解决。接下来，我将从不同角度为您详细分析：
一、法律地位与权益保障
劳动关系认定：
- 通常情况下，超过退休年龄的人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系。但这并不意味着您无法追讨工资。
- 即便形成的是劳务关系，您依然享有获得劳动报酬的权利。根据《民法典》的相关规定，提供劳务的一方有权要求接受劳务的一方支付报酬。
权益保障依据：
- 无论劳动关系还是劳务关系，您都有权要求用人单位按照约定支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
二、追讨工资的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
- 协商时，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在协商不成时作为维权依据。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付工资。
- 投诉时，需要提供相关证据和用人单位的基本信息。
法律诉讼：
- 如果投诉举报也未能解决问题，您可以考虑通过法律诉讼途径追讨工资。
- 您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及可能的违约金或赔偿金。
- 诉讼过程中，需要准备充分的证据，如工作合同、工资记录、工作证明等。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个追讨工资的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工作合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 证据是维权的基础，没有证据将难以证明您的权益。
及时行动：
- 发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 及时与用人单位沟通、投诉举报或提起诉讼，有助于更快地解决问题。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论您的年龄如何，都有权获得应得的劳动报酬。如果遇到工资被拖欠的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。