公司不让上班也不辞退，报警往往无法产生预期的效果，这并非解决问题的最佳途径。从劳动法律角度来看，企业停摆员工职责却不发出正式解除劳动合同通知的行为，已涉及到劳动争端领域。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、报警的适用情况与限制
- 适用情况：如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，你可以立即报警。警方将依法处理此类违法行为，保护你的合法权益。
- 限制：对于公司不让上班也不辞退的一般情况，报警可能无法直接解决问题。因为这类问题主要涉及劳动合同和劳动关系，更适合通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。
二、更有效的解决途径
与公司协商：
- 你应首先尝试与公司进行协商，明确表达你对工作安排以及所得薪酬的具体需求。
- 通过沟通，双方可能达成一致的解决方案，如调整工作安排、明确工作期限或支付相应报酬等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司改正违法行为、支付拖欠的工资或经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司继续履行原先签订的劳动合同，或者索取相应的经济补偿等其他合理诉求。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张，如考勤记录、工作沟通的文件、工资单等，以证明公司存在消极用工行为且未支付相应报酬。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出公正的判决。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。无故拖欠劳动者的工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，积极收集相关证据材料，并选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
最后需要强调的是，面对公司不让上班也不辞退的情况，报警并非最佳选择。你应该通过合法且公正的劳动争议解决途径来捍卫自己的合法利益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。