作为临时工，要证明与用人单位之间存在劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也有多种方式可以尝试。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您证明劳动关系的存在：

一、收集直接证据

1. 工资支付凭证或记录：

   • 保留所有工资条、银行转账记录或现金收据，这些都能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。
   • 如果可能，获取职工工资发放花名册的复印件或照片，这能进一步证明您的工资是由该单位发放的。

2. 工作证、服务证等身份证明：

   • 保留用人单位发放的工作证、服务证、胸牌等能够证明您身份的证件。
   • 这些证件上通常会有用人单位的名称、您的姓名和职位等信息，是证明劳动关系的有力证据。

3. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：

   • 如果您在入职时填写了用人单位的招工招聘登记表、报名表等文件，尽量保留这些文件的复印件或照片。
   • 这些文件能证明您是通过正规渠道被用人单位招用的。

二、收集间接证据

1. 考勤记录：

   • 保留您的考勤记录，如打卡记录、签到表等。
   • 这些记录能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。

2. 工作邮件、聊天记录等：

   • 如果您在工作中使用了电子邮件、即时通讯工具等与用人单位或同事进行沟通，保留这些聊天记录。
   • 这些记录能证明您与用人单位之间存在工作上的联系和互动。

3. 其他劳动者的证言：

   • 如果可能，获取其他同事的证言，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 同事的证言可以作为辅助证据，增强您证明劳动关系的力度。

三、了解法律程序和举证责任

1. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规，了解在未签订书面劳动合同的情况下，如何认定劳动关系的存在。

2. 明确举证责任：

   • 在劳动争议中，通常由劳动者先作出存在劳动关系的初步证明。
   • 如果用人单位主张双方劳动关系不存在，则用人单位需要承担举证责任，提供职工花名册、社保缴费记录、招用记录、考勤记录等文件来反驳劳动者的主张。

四、寻求法律援助或咨询

1. 咨询专业律师：

   • 如果您在证明劳动关系的过程中遇到困难，可以咨询专业律师，获取法律建议和帮助。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝提供相关证据，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

综上所述，作为临时工，要证明与用人单位之间存在劳动关系，需要收集直接证据和间接证据，了解法律程序和举证责任，并在必要时寻求法律援助或咨询。希望这些建议能对您有所帮助。