被迫离职确实属于非本人意愿中断就业。这一结论主要基于失业保险的相关法规，其中“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的必要条件之一。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与范畴
“非因本人意愿中断就业”指的是劳动者并非出于自愿而离职，而是由于一些外部或不可控的因素导致就业中断。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，以下情形均被视为“非因本人意愿中断就业”：
- 劳动合同终止：如劳动合同期满，用人单位不续签等。
- 被用人单位解除劳动合同：包括协商一致解除、非过失性解除（如劳动者因病不能胜任工作）、经济性裁员等。
- 用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此被迫离职。
- 法律、法规、规章规定的其他情形：此为兜底条款，旨在涵盖可能出现的其他非自愿离职情况。
二、被迫离职的具体情形
被迫离职通常涉及用人单位的过错或违法行为，导致劳动者无法继续履行劳动合同而选择离职。这些情形包括但不限于：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如工作环境恶劣、存在安全隐患等。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、克扣工资等。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未缴纳养老保险、医疗保险等。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如强制加班、不支付加班费等。
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如虚假宣传招聘条件、胁迫签订不平等合同等。
三、被迫离职与失业保险金的关系
根据失业保险的相关规定，劳动者因非本人意愿中断就业且符合其他条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、有求职要求等）的，可以申领失业保险金。被迫离职作为非本人意愿中断就业的一种情形，劳动者在符合条件的情况下有权申领失业保险金。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在被迫离职时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位过错或违法行为的证据等，以备申领失业保险金时使用。
- 及时办理失业登记：劳动者在离职后应及时到当地社保部门办理失业登记手续，以便申领失业保险金。
- 咨询专业律师：如劳动者在被迫离职或申领失业保险金过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：被迫离职属于非本人意愿中断就业的一种情形，劳动者在符合条件的情况下有权申领失业保险金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。