老板在孕期故意不发工资，这是违法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行沟通，了解他不发工资的具体原因。
- 明确告知老板，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特别是孕期女员工，受到法律的特殊保护，拖欠工资是明确的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好能够证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需要在规定的时间内提交书面的仲裁申请，仲裁委员会在受理后会进行审理，并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。
向法院起诉：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的合法权益，确保能够得到应得的工资。
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 收集和保存相关证据：这是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
- 避免采取过激行为：虽然拖欠工资是违法的，但你在维权过程中需要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我要强调的是，孕期女员工受到法律的特殊保护，老板故意不发工资是违法的。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益，不要因为害怕或顾虑而放弃自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。