被迫解除劳动合同通知书照片通过微信发送，在特定条件下是有效的，但存在一定风险，需谨慎操作。以下从不同角度为你详细分析：

有效的情况

1. 微信使用人身份明确：

   • 若能证明微信账号的使用人是公司有接收权限的人员，如公司法定代表人、人力资源负责人等，且该人员确认收到了被迫解除劳动合同通知书，那么微信发送的照片具有法律效力。
   • 例如，你在微信中明确指出了接收人的身份，并附上了被迫解除劳动合同通知书的照片，接收人也回复确认收到，这种情况下，微信发送的照片可以作为有效证据。

2. 通知书内容清晰：

   • 通知书照片必须清晰可辨，内容明确表达被迫离职的意思，并说明被迫离职的原因，如公司拖欠工资、未依法缴纳社保等。
   • 清晰的通知书内容有助于证明你的离职是出于被迫，而非自愿，从而在后续的劳动纠纷中占据有利地位。

3. 保留微信聊天记录作为证据：

   • 微信聊天记录作为电子数据，可以被理解为通过书面形式通知用人单位，是有效的证据。
   • 你需要保存好完整的微信聊天记录，包括发送通知书照片的时间、接收人的回复等，以备不时之需。

可能无效的情况及风险提示

1. 微信记录存在被篡改或丢失的可能：

   • 微信记录作为电子数据，存在被篡改或丢失的风险。一旦记录被篡改或丢失，其证明力将大打折扣。
   • 为了降低风险，你可以考虑对微信聊天记录进行公证，以增强其证明力。

2. 公司可能以未收到书面离职告知书为由进行抗辩：

   • 部分公司可能会以未收到书面离职告知书为由，否认你被迫离职的事实。
   • 为了避免这种情况，你可以在微信发送通知书照片的同时，通过邮政特快专递向公司邮寄书面的被迫离职告知书，并在快递单上注明“被迫离职告知书”，保留好快递底单和查询记录。

3. 法律程序上的要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。
   • 尽管微信通知可以视为书面形式的一种，但为了确保法律程序的完备性，建议你还是采用更为正式和规范的书面形式，并出具相应证明文件。

综合建议

• 稳妥起见，采用多种方式送达：为了确保被迫解除劳动合同通知书能有效送达公司，建议你除了通过微信发送照片外，还通过邮政特快专递邮寄书面通知书，并保留好相关证据。
• 及时咨询专业律师：如果你对微信发送被迫解除劳动合同通知书的有效性存在疑问，或者担心后续可能出现的法律纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 注意保留证据：在整个过程中，你需要注意保留好所有与被迫离职相关的证据，包括微信聊天记录、书面通知书、快递底单等，以备不时之需。