短期工辞职报告不批准，劳动者仍然有权依法离职。以下是对此问题的详细解析及建议：
一、短期工的离职权利
试用期内的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要提前三天通知，无论单位是否批准，三天后劳动者均可离职。
- 用人单位需按实际工作天数支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
非试用期但合同期限较短的离职：
- 如果短期工并非处于试用期，但合同期限较短，同样应遵循正式员工的离职规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，在实际操作中，如果合同期限本身就很短，且双方对离职时间有明确约定，可以按照约定执行。但无论如何，劳动者都有权在履行法定通知程序后离职。
二、离职过程中的注意事项
确保通知的有效性：
- 劳动者应确保辞职通知以书面形式呈现，并通过可靠方式（如快递、电子邮件等）提交给用人单位，并保留好提交证据，如快递单、电子邮件发送记录等。这是为了证明劳动者已经履行了法定通知义务。
与用人单位沟通协商：
- 在决定离职前，建议劳动者首先尝试与用人单位进行沟通协商，以和平方式解决离职问题。这有助于减少不必要的纠纷和冲突。
办理离职手续：
- 在离职前，劳动者应按用人单位规定办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等。这是劳动者的基本义务，也有助于维护良好的劳动关系。
保留相关证据：
- 在整个离职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如书面通知的凭证、与用人单位的沟通记录、工作交接单等。这些证据在必要时可以证明劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的处理
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位应支付经济补偿。
服务期约定或竞业限制的情况：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，且提前离职违反了这些协议，则可能需按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有限制，不得超过法定标准。
四、建议与行动
- 如果辞职报告不被批准：
- 首先确认自己是否已经履行了法定通知义务。
- 尝试与用人单位进行沟通协商，了解不批准的原因，并探讨解决方案。
- 如果沟通无果，且已经履行了法定通知义务，可以依法离职。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或支付工资等福利待遇，可以保留相关证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，短期工辞职报告不批准并不意味着无法离职。只要履行了法定的通知程序，劳动者就有权依法解除劳动合同。同时，也需注意处理可能涉及的其他法律问题，如服务期约定、竞业限制等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。