上班途中扭断脚，在一般情况下较难认定为工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不能认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须满足特定的条件，即该伤害是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。单纯的脚扭伤，并未涉及上述类型的事故，且通常是由个人原因（如走路不小心）导致，因此这种伤害在一般情况下不能被认定为工伤。这是因为此类伤害并非由工作直接引起，也不属于法定的工伤认定范围。

二、可能认定为工伤的特殊情形

尽管上班途中脚扭伤在一般情况下不被视为工伤，但存在以下特殊情况时，仍有可能被认定为工伤：

1. 因工作原因导致：

   • 如果职工在上班途中，因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如搬运工作所需工具、设备等）而不慎扭伤脚，这种伤害有可能被视为工作原因导致的，从而被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明伤害与工作内容存在直接关联。

2. 因道路缺陷等第三方原因导致：

   • 如果脚扭伤是因为道路存在严重缺陷（如道路有大坑、施工未设置明显警示标识等）等外界客观因素导致，并且能证明单位到受伤地点属于合理的上班路线范围，那么通过合理途径去争取，也有被认定为工伤的可能。但这种情况的认定过程相对复杂，需要充分收集相关证据，如事故现场照片、道路状况证明、同事证人证言等，以支持工伤认定的申请。

三、工伤认定申请流程及建议

对于可能符合工伤认定条件的伤害，职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，职工需要提供相关证据和材料，如医疗证明、事故责任认定书（如有）、工作证明、事故现场照片、道路状况证明、同事证人证言等，以便行政部门能够准确判断伤害是否属于工伤范畴。

建议：

• 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集并保存与伤害相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
• 关注时效：注意工伤认定的申请时效，避免因超过时效而无法申请认定。

四、其他救济途径

如果工伤认定申请未获成功，职工还可以考虑通过其他途径来寻求医疗和经济上的帮助，比如使用个人医疗保险或向造成损害的责任方（如道路管理部门）寻求赔偿。

总之，上班途中扭断脚能否申报工伤，关键在于伤害的具体情况和性质。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并根据自己的实际情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。