分公司搬迁到总公司距离19公里，员工不去是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点，且该地点变更需要双方协商一致，那么分公司搬迁到距离19公里的总公司，可能构成对劳动合同的重大变更。在此情况下，如果员工不同意变更工作地点，且双方无法就变更达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

2. 劳动合同中无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如“公司所在地”或“公司业务范围内”），那么分公司搬迁可能不被视为对劳动合同的重大变更。在此情况下，员工可能无权仅因工作地点变更而要求解除劳动合同并获得经济补偿。

二、搬迁对员工生活的影响

1. 显著增加通勤时间和成本：如果分公司搬迁到总公司导致员工通勤时间显著增加，或者通勤成本大幅上升（如需要跨城市通勤），且这种增加或上升对员工的生活产生了重大影响，那么员工可能以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，要求解除劳动合同并获得经济补偿。但这一主张需要员工提供充分证据证明搬迁对其生活产生了重大影响。

2. 未显著增加通勤时间和成本：如果分公司搬迁到总公司并未显著增加员工的通勤时间和成本，或者员工能够通过合理方式（如调整居住地点、使用公共交通等）适应新的工作地点，那么员工可能无权仅因工作地点变更而要求解除劳动合同并获得经济补偿。

三、公司政策与员工协商

1. 公司提供合理补偿或安排：如果公司在搬迁过程中为员工提供了合理的补偿（如交通补贴、住房补贴等）或安排了其他便利措施（如提供班车、调整工作时间等），以减轻搬迁对员工的影响，那么员工可能无权要求额外的经济补偿。

2. 公司未提供合理补偿或安排，且拒绝协商：如果公司未提供合理补偿或安排，且拒绝与员工就搬迁问题进行协商，导致员工无法继续履行劳动合同，那么员工可能以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，要求解除劳动合同并获得经济补偿。

法律建议

• 审查劳动合同：员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
• 与公司协商：员工可以尝试与公司就搬迁问题进行协商，寻求合理的解决方案。
• 收集证据：如果员工认为搬迁对其生活产生了重大影响，应收集相关证据（如通勤时间、成本变化等）。
• 咨询专业律师：如有需要，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

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