针对您提出的“未满2年辞退可以赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合法辞退且符合支付经济补偿情形

• 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体数额：对于未满2年的员工，如果工作了1年以上但不足2年，且辞退属于合法情形（如企业破产重整、员工不能胜任工作等），则应支付1.5个月至2个月工资作为经济补偿（具体取决于是否满1年半）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退情形

• 赔偿金计算：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于未满2年的员工，如果构成违法辞退，可能面临支付相当于3个月至4个月工资的赔偿金（具体取决于工作年限和月工资水平）。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 员工存在过错情形

• 无需支付补偿或赔偿：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

4. 月工资的计算

• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 其他考虑因素

• 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，那么这笔费用也应计入总的赔偿金额中。
• 地方政策差异：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体的赔偿标准和程序可能有所不同。

总结与建议：

• 如果您被合法辞退且符合支付经济补偿的情形，您可以根据工作年限获得相应的经济补偿。
• 如果您被违法辞退，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 如果您存在过错导致被辞退，用人单位可能无需支付补偿或赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议您先与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。