针对您提出的“干满二年辞退是怎么赔偿的”这一问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作满2年被辞退的赔偿情况，主要分为合法辞退和违法辞退两种情形，同时还会涉及到劳动者是否存在法定过错的情况。

一、合法辞退且符合支付经济补偿情形

若单位是合法辞退您，并且符合支付经济补偿的条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应按您的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。因此，您工作满2年，单位需支付2个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、违法辞退情形

若单位是违法辞退您，那么您有权要求单位继续履行合同。如果您不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么单位应按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。也就是说，您工作满2年，经济补偿为2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。

三、劳动者存在法定过错情形

如果您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，而被单位辞退，那么单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况说明

对于孕期女职工，如果用人单位辞退，这通常属于违法解除劳动合同。根据法律规定，您有权要求单位继续履行合同；如果不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，那么单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付应得的赔偿金或经济补偿，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，工作满2年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退是否合法以及您是否存在法定过错。如果单位是合法辞退且符合支付经济补偿条件，那么您将获得2个月工资的经济补偿；如果单位是违法辞退，那么您将获得4个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。