针对您提出的“员工试用期间发生工伤，试用期是否可以终止”的问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间，用人单位是不得随意解除劳动合同的。具体来说，该法第四十二条明确指出，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工工伤期间，除非存在特殊情况，否则用人单位不能单方面终止试用期或解除劳动合同。

那么，什么情况下用人单位可以终止试用期或解除劳动合同呢？根据法律规定，主要有以下几种情形：一是与劳动者协商一致解除劳动合同；二是员工在试用期间被证明不符合录用条件；三是员工严重违反用人单位的规章制度；四是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；五是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；六是员工因某些法定情形致使劳动合同无效；七是员工被依法追究刑事责任。

在您所描述的情境中，员工是在试用期间发生工伤的。除非该员工存在上述可以解除劳动合同的过错情形，否则用人单位不能仅因其处于试用期且发生工伤就终止试用期或解除劳动合同。否则，用人单位可能会构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

此外，我还想提醒您的是，如果员工在试用期间发生工伤且用人单位未为其购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位后续参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。

综上所述，员工试用期间发生工伤时，试用期一般不能随意终止。除非存在法律规定的特殊情形，否则用人单位应继续履行劳动合同，并承担相应的工伤保险责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。