针对您提出的“劳动合同到期公司处理方式”这一问题，我将为您详细阐述公司在劳动合同到期时的几种主要处理方式，以及相关的法律要求和注意事项。
一、续签合同
若公司希望继续与员工保持劳动关系，那么在劳动合同到期前，公司应与员工进行协商，就续签事宜达成一致。双方需明确新合同的期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并签订新的劳动合同。这一过程中，公司应确保合同条款的合法性和合理性，充分尊重员工的意愿和权益。
二、终止合同
如果公司不打算续签劳动合同，那么需要按照法律规定提前通知员工。通常情况下，公司需提前30天以书面形式通知员工，或者支付代通知金以替代提前通知。同时，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的特殊情况外，公司终止固定期限劳动合同的，还需依法向员工支付经济补偿。
经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、事实劳动关系
在劳动合同到期后，如果公司未与员工续签合同，但员工继续在公司工作，且公司未提出异议的，那么双方将形成事实劳动关系。在这种情况下，公司有义务与员工补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果公司未补签合同，可能会面临支付双倍工资等法律责任。
四、注意事项
遵循法律法规：公司在处理劳动合同到期事宜时，必须严格遵循相关法律法规，确保处理方式的合法性和合规性。
保障员工权益：公司应充分尊重员工的意愿和权益，在协商续签或终止合同时，确保员工的知情权、选择权和获得经济补偿的权利。
及时办理手续：无论是续签合同还是终止合同，公司都应及时办理相关手续，如出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
沟通与协商：在处理劳动合同到期事宜时，公司应与员工保持充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，公司在劳动合同到期时的处理方式主要包括续签合同、终止合同和形成事实劳动关系三种。公司应根据实际情况和法律法规的要求，选择合适的处理方式，并确保处理过程的合法性和合规性。如果您对劳动合同到期后的经济补偿标准、手续办理或新合同条款谈判等还有疑问，欢迎随时向我咨询。