即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，您依然可以确认劳动关系，并据此主张销售提成等权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、劳动关系的确认

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在您的情况下，如果能够证明您实际为用人单位提供了销售服务，并接受了用人单位的管理和安排，同时获得了相应的报酬（包括销售提成），那么即使没有签订书面劳动合同，也可以认定存在事实劳动关系。

2. 证据收集：

   • 为了证明事实劳动关系的存在，您可以收集以下证据：
     • 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
     • 工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）；
     • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
     • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
     • 考勤记录；
     • 其他劳动者的证言等。

二、销售提成的主张

1. 提成协议的效力：

   • 如果您与用人单位之间有关于销售提成的口头或书面协议，那么该协议具有法律效力。即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明该协议的存在和内容，您就可以依据协议主张销售提成。

2. 举证责任：

   • 在主张销售提成时，您需要承担举证责任，证明您完成了销售任务并达到了提成条件。这可以通过提供销售合同、客户反馈、销售记录等证据来实现。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就劳动关系的确认和销售提成的支付达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付销售提成。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师。

最后需要强调的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，您就有权主张相应的劳动权益。因此，不要因为缺乏书面合同而放弃自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。