销售提成协议并不必然需要签订劳动合同，但二者存在紧密关联，具体分析如下：

一、法律关系独立性角度

1. 销售提成协议可独立存在
   销售提成协议本质属于民事合同范畴，其核心是约定销售业绩与报酬的对应关系。即使未签订劳动合同，只要双方意思表示真实、内容合法（如提成比例、计算方式、支付条件等），该协议仍可依法成立并生效。例如：兼职销售人员与商家约定“每销售1件商品提成10元”，即使未建立劳动关系，该提成协议仍受《民法典》合同编保护。

2. 劳动合同非提成协议生效要件
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。销售提成协议的效力取决于合同成立要件（如双方主体适格、意思表示真实、内容合法），而非是否签订劳动合同。实践中，许多企业与经销商、代理商签订的销售合作协议中包含提成条款，此类协议通常不涉及劳动关系。

二、劳动关系关联性角度

1. 若存在劳动关系，提成协议需依附于劳动合同
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。若销售提成属于劳动者工资组成部分（如企业正式员工按销售额比例获取提成），则提成协议应作为劳动合同的补充条款，或通过规章制度、集体合同等形式明确。此时，未签订劳动合同可能导致提成约定无法纳入工资范畴，劳动者可能主张按同工同酬标准获得报酬。

2. 未签劳动合同可能引发双重风险

   • 提成权益风险：若未签订劳动合同且提成协议未明确约定，劳动者可能难以证明提成存在及计算方式，导致权益受损。
     
   • 劳动关系认定风险：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若符合“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，则可能被认定为事实劳动关系。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签劳动合同的双倍工资差额。

三、实务建议

1. 明确协议性质

   • 若为独立民事合作（如兼职、代理），建议签订《销售合作协议》并明确提成条款，避免使用“工资”“考勤”等劳动关系术语。
     
   • 若为劳动关系下的提成，应在劳动合同中明确提成比例、计算基数、支付时间等，或通过附件形式细化。

2. 完善证据留存
   无论是否签订劳动合同，均需保留提成协议文本、销售业绩记录、支付凭证等证据，以备纠纷时举证。

3. 及时咨询专业律师
   若提成协议涉及复杂计算方式（如阶梯提成、团队提成）或存在劳动关系争议，建议提前向我咨询，避免条款无效或权益受损。

总结：销售提成协议的签订不依赖于劳动合同，但若存在劳动关系，提成约定需纳入劳动合同体系以保障权益。具体操作需结合协议性质、主体关系等因素综合判断，如有疑问可直接向我咨询。