结论：签订销售经理协议后，是否还需要签订劳动合同，这取决于销售经理协议的具体内容以及双方的实际约定。一般情况下，如果销售经理协议未涵盖劳动合同的所有必备条款，那么仍需签订劳动合同以确保双方权益。以下是对此问题的详细分析：
一、销售经理协议与劳动合同的关系
销售经理协议，通常用于明确销售经理的职责、权限、薪酬、业绩考核等具体事项。而劳动合同，则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它包含了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
如果销售经理协议已经涵盖了劳动合同的所有必备条款，并且双方对此无异议，那么从法律上讲，这份销售经理协议可以视为劳动合同的一种特殊形式，此时可能无需再单独签订劳动合同。但这种情况较为少见，因为销售经理协议通常更侧重于业务层面的约定。
如果销售经理协议未涵盖劳动合同的所有必备条款，或者双方希望更明确地确立劳动关系、保障各自权益，那么就需要签订劳动合同。劳动合同作为法律文件，具有更强的法律效力和约束力，能够更好地保护双方的合法权益。
二、签订劳动合同的必要性
明确劳动关系：劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，有助于避免双方因劳动关系不明确而产生的纠纷。
保障劳动者权益：劳动合同中规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，这些条款是保障劳动者权益的重要依据。如果未签订劳动合同，劳动者在权益受到侵害时可能难以维权。
符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位可能面临法律责任和处罚。
三、建议
审查销售经理协议：在签订销售经理协议前，应仔细审查协议内容，确保其涵盖了劳动合同的所有必备条款（或至少不与之冲突）。如果协议内容不完整或存在歧义，应及时与用人单位沟通并修改。
签订劳动合同：为了保障自身权益和符合法律规定，建议在与用人单位建立劳动关系时签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务关系，并尽可能详细地约定各项条款。
咨询专业律师：如果在签订销售经理协议或劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
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