公司规定销售员的销售合同都必须由销售经理签字，这一规定是否合理，需从多个角度进行分析：

1. 从公司内部管理角度：

   • 公司有权制定内部管理规定，以确保业务操作的规范性和风险控制。要求销售经理签字，可能是为了确保销售合同的合规性、风险可控性以及维护公司利益。这种规定在内部管理上是合理的，有助于公司统一管理、减少风险。

2. 从法律效力和合同成立角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的成立主要取决于双方当事人的意思表示一致，即要约和承诺的达成。销售经理的签字并非合同成立的必要条件，除非合同中明确约定或法律、行政法规规定必须签字或盖章合同才生效。
   • 如果销售员已经获得了公司的合法授权（如工作证、授权委托书等），并且其签订合同的行为在公司授权范围内，那么该合同对公司具有法律约束力，无需销售经理额外签字确认。

3. 从实际操作和效率角度：

   • 要求销售经理对所有销售合同进行签字，可能会在一定程度上影响业务效率，尤其是在销售业务繁忙时。如果销售经理无法及时签字，可能会导致合同签订延迟，影响业务进展。
   • 因此，公司在制定此类规定时，应权衡管理需求与业务效率，考虑是否可以通过其他方式（如电子签名、内部审批流程等）来平衡两者。

4. 从风险控制和责任承担角度：

   • 要求销售经理签字，可以视为公司对销售合同风险的一种控制措施。如果合同出现问题，销售经理的签字可能作为公司内部责任追究的依据之一。
   • 然而，这并不意味着没有销售经理签字的合同就必然无效或公司不承担责任。关键在于合同是否真实反映了双方的意思表示，以及公司是否对销售员进行了充分的授权和培训。

建议：

• 公司应明确销售员的授权范围和权限，确保其在授权范围内签订合同。
• 考虑制定合理的内部审批流程，既保证合同的风险可控性，又提高业务效率。
• 如果公司坚持要求销售经理签字，应在合同中明确约定或告知相对方这一要求，以避免因签字问题导致的合同纠纷。

总结：公司规定销售员的销售合同都必须由销售经理签字，在内部管理上有其合理性，但并非法律上的必要条件。公司在制定此类规定时，应综合考虑管理需求、业务效率、风险控制和法律责任等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。