针对您本年休假已休，但上几年未休的情况，以下是详细的法律分析和建议：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

2. 未休年休假的处理：

   • 若因单位原因未安排休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位没有安排您休年休假，您有权要求单位支付相应的工资报酬。
   • 若因个人原因未休假：如果是因为您个人原因（如主动放弃休假）而未休年休假，那么单位通常不需要支付额外的工资报酬。但这一点可能因单位的具体规定或劳动合同中的约定而有所不同，因此建议您查阅相关合同或规定。

3. 追诉时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算追讨过去几年的未休年休假工资报酬，需要确保在时效期内提出。不过，具体时效的起算点可能因地区或具体案情而有所不同，建议您咨询当地劳动仲裁机构或专业律师以获取准确信息。

4. 建议行动：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并要求支付未休年休假的工资报酬。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如工作年限证明、未休年休假记录等）以支持您的主张。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬。

总结与建议：

• 如果您上几年未休年休假是因为单位原因，且仍在仲裁时效期内，您有权要求单位支付相应的工资报酬。
• 如果是因为个人原因未休假，则需要根据单位规定或劳动合同中的约定来确定是否可以获得补偿。
• 建议您先与单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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