退伍军人协警被单位辞退，其补偿金额需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下是从不同角度对补偿金额的详细分析：
一、合法辞退情形下的补偿
经济补偿金：
- 如果单位是依法进行辞退（如协警存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等情形），则单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在某些特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 如果单位是违法辞退（如无正当理由、未遵循法定程序等），则协警有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
三、特殊保护情形下的补偿
- 退伍军人特殊保护：虽然退伍军人在就业上享有一定的特殊保护政策，但这些政策主要侧重于就业机会和就业服务方面，并不直接涉及辞退补偿的具体金额。然而，如果单位在辞退退伍军人协警时存在歧视性行为或违反相关法律法规，退伍军人协警可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 其他特殊情形：如果协警与单位之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中约定了辞退时的补偿标准或方式，则应按照该约定执行。
四、实际操作建议
- 收集证据：协警在面临辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及辞退的事实。
- 协商解决：在收集到足够证据后，协警可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，协警可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，协警还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出一个具体的补偿金额。如果您是退伍军人协警且面临被辞退的情况，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。