您好，关于您提出的“让16岁员工干活18小时是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。虽然16岁已经接近或达到某些地区的法定工作年龄下限（但具体仍需参照当地法规，且通常16岁也属于未成年工范畴，受到特殊保护），但即便如此，未成年工的工作时间也受到严格限制，不可能允许其连续工作18小时。

其次，从劳动保护的角度来看，连续工作18小时严重违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。无论是成年员工还是未成年员工，都享有休息和休假的权利，用人单位必须保障员工的这一基本权益。

再者，如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，或者让未成年工超时工作，将可能面临严重的法律责任。这包括但不限于行政责任（如罚款、吊销营业执照等）、民事责任（如赔偿童工或其家属的损失）以及刑事责任（如构成强迫劳动罪等）。

因此，我强烈建议您或相关用人单位严格遵守国家法律法规，保障未成年员工的合法权益，避免因违法行为而带来的不必要的法律风险和经济损失。如果您或您所在的单位存在类似问题，建议立即进行整改，并咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。