关于您提出的“试用期上五天班工资怎么算”的问题，根据我国《劳动法》及相关规定，我可以为您详细解答如下：
一、试用期工资计算原则
在试用期间，您的工资计算应遵循以下原则：
有约定按约定：如果您与雇主在劳动合同或试用期协议中明确约定了试用期的工资标准（如日薪、时薪或月薪的一定比例），则应按照该约定进行计算。例如，若约定日薪为200元，那么您试用5天的工资就是200元/天 × 5天 = 1000元。
无约定参照标准：若劳动合同或试用期协议中未明确约定试用期工资，则通常应参照雇主单位同岗位正式员工的工资标准进行折算，或者按照您与雇主签订的正式劳动合同时所约定的工资的80%以上来计算，且不得低于当地政府制定的最低工资标准。例如，若同岗位正式员工月工资为6000元，每月工作22天，则日工资约为6000元 ÷ 22天 ≈ 272.73元，您试用5天的工资就是272.73元/天 × 5天 = 1363.65元。
二、试用期工资支付保障
工资支付义务：根据《劳动法》规定，只要您在试用期间提供了正常劳动，雇主就应当支付工资。这是您的合法权益，雇主不得克扣或无故拖欠。
工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给您本人。在试用期间，即使您只工作了五天，雇主也应当在约定的发薪日或解除劳动合同时一次性付清您的工资。
三、特殊情况处理
被辞退情况：如果您在试用期间被辞退，且雇主无法证明您不符合录用条件，那么雇主的行为可能构成违法解除劳动合同。您有权要求雇主说明辞退理由，并可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，包括要求雇主支付试用期工资及可能的赔偿金。
工资争议解决：如果您与雇主在试用期工资计算或支付上存在争议，建议首先与雇主进行协商，寻求和解。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据来判定并作出裁决。
综上所述，试用期上五天班的工资计算应依据您与雇主之间的约定或相关法律法规来确定。在任何情况下，您都有权要求雇主按照约定或合理的标准支付工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。