员工在特定情况下是可以申请调岗的，这主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对员工申请调岗问题的详细解答：
一、协商一致调岗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种变更应当采用书面形式。因此，如果员工希望调岗，首先可以尝试与用人单位进行协商，达成一致意见后，以书面形式确认调岗事宜。
二、公司依法调岗的情况
除了协商一致调岗外，还有一些情况下公司可以依法对员工进行调岗，员工在这些情况下也可能被动接受调岗：
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以进行调岗。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。
工伤：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
劳动者违反劳动合同或规章制度：在员工违纪达到一定程度时，如果企业规章制度规定了降职降薪的处罚方式，用人单位可以据此调岗。
劳动合同中有约定：如果劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，用人单位可以按照合同约定进行调岗。
劳动者接受新岗位：如果劳动者对调岗未提出异议，并且实际履行了新岗位的职责，可以认定双方对调岗已达成一致意见。
用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定不违反法律规定，可以作为调岗的依据。
三、员工申请调岗的注意事项
了解公司规章制度：在申请调岗前，员工应了解公司的规章制度，看是否有关于调岗的规定。
与用人单位协商：员工应主动与用人单位进行沟通，表达调岗的意愿，并尝试达成一致意见。
保留相关证据：如果员工认为调岗不合理或存在违法行为，应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
依法维权：如果员工对调岗有异议，且无法与用人单位协商解决，可以依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。
四、建议
对于员工而言，如果希望调岗，最好先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的可能性和条件。同时，员工也应了解自己的权益和义务，确保在调岗过程中不受到不公平的待遇。如果调岗过程中遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。