未经劳动仲裁的劳动争议案件，一般不可以直接通过人民法院进行调解，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁作为前置程序
根据我国《劳动法》第七十九条以及《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人应首先向本单位劳动争议调解委员会或直接向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这表明，劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼程序前的法定前置程序。如果未经劳动仲裁直接向法院起诉，法院通常会不予受理，因为这违反了法定程序。
二、法院调解的适用条件与限制
非仲裁机构的调解：虽然劳动仲裁是前置程序，但当事人在劳动争议发生后，仍可以选择向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织的调解并非诉讼前置必经程序，而是为当事人提供了一种更为灵活、便捷的解决争议的方式。若调解成功，双方达成调解协议并履行，争议即可解决；若调解不成，当事人仍需通过仲裁和诉讼途径解决争议。但需要注意的是，这种调解结果并不具有强制执行力。如果一方反悔，当事人最终还是要通过劳动仲裁和诉讼来解决纠纷。
法院调解的例外情形：在特定情况下，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，此时可以按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序，法院也可以进行调解。但这种情况属于例外，并不适用于所有劳动争议案件。
三、建议与风险提示
遵守法定程序：为了保障法律的公正性和权威性，建议当事人在处理劳动争议时，首先了解并遵守仲裁前置程序的法律规定。只有在仲裁程序无法解决争议时，方可考虑向法院提起诉讼。
积极寻求调解：在劳动争议发生后，当事人可以积极寻求调解作为解决争议的方式。无论是向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解，还是在劳动仲裁过程中接受调解，都有助于快速、灵活地解决争议，避免进入正式的裁决或诉讼程序。
注意调解协议的效力：如果双方达成调解协议，应当明确协议的内容和履行方式，并尽可能将协议内容书面化。但需要注意的是，调解协议并不具有强制执行力。如果一方反悔或不履行协议，另一方仍需通过法律途径来维护自己的权益。
总结来看，未经劳动仲裁的劳动争议案件，一般不可以直接通过人民法院进行调解。但当事人可以选择向其他调解组织申请调解，或在特定情况下直接向法院起诉并接受调解。在处理劳动争议时，请务必遵守法定程序，并积极寻求合法、有效的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。