法院受理劳动争议案件后，对于未经仲裁的事项，一般是可以进行调解的。以下从多个角度进行分析说明：

调解的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解仲裁遵循自愿、合法、公正、及时、着重调解的原则。这意味着，在劳动争议处理过程中，调解是一个重要的环节，且应当贯穿于整个争议处理过程，包括仲裁前、仲裁中以及法院受理后的阶段。

法院受理后的调解可能性

1. 法院调解的普遍性：在法院受理劳动争议案件后，法院会根据案件的具体情况，组织双方当事人进行调解。这是法院处理民事纠纷的一种常见方式，旨在通过协商达成和解，减少诉讼成本，提高纠纷解决效率。

2. 未经仲裁事项的调解：对于法院受理的劳动争议案件中，未经仲裁的事项，如果双方当事人愿意，法院同样可以组织调解。调解的成功与否取决于双方当事人的意愿和协商结果，如果调解成功，双方可以签订调解协议，并由法院制作调解书，该调解书具有法律效力。

3. 调解与仲裁的关系：虽然仲裁是劳动争议处理的前置程序，但法院在受理案件后，并不受仲裁结果的严格限制。对于未经仲裁的事项，法院可以根据案件实际情况进行审理和调解。当然，如果双方当事人对仲裁结果无异议，且法院认为仲裁结果合法有效，法院也可以直接确认仲裁结果的效力。

调解的注意事项

1. 自愿原则：调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫对方接受调解或调解结果。

2. 合法原则：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人的利益。

3. 调解协议的效力：调解协议经双方当事人签字或盖章后，即具有法律效力。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

实际操作建议

• 积极沟通：在法院受理劳动争议案件后，双方当事人应积极沟通，表达各自的诉求和意愿，为调解创造有利条件。
• 寻求专业帮助：如果双方对调解过程或调解协议的内容存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保调解的合法性和有效性。

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