在打架后事情未处理完的情况下，是否可以继续上班，需根据个人身体状况和案件处理的具体情况来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从身体状况角度分析
伤情较轻：
- 如果打架造成的伤害较为轻微，如表皮擦伤、轻微软组织挫伤等，且经过简单处理后能够正常活动，不影响工作，那么你可以继续上班。
- 上班不仅有助于你分散注意力，缓解因打架事件带来的不良情绪，还能保持正常的生活节奏。
伤情较重：
- 如果打架导致的伤害较为严重，如骨折、颅脑损伤等，导致身体疼痛、行动不便，无法履行工作职责，那么你需要根据医生的建议进行休息和治疗，暂不能上班。
- 强行上班不仅不利于伤情的恢复，还可能影响工作效率，甚至引发二次伤害。
二、从案件处理角度分析
配合调查不冲突上班：
- 如果警方的调查安排（如做笔录、提供证据等）在下班后或特定非工作时间进行，且与你的正常上班时间不冲突，那么你可以正常上班。
- 在这种情况下，你需要确保能够按时配合警方的调查，同时不影响工作。
需要长时间配合调查：
- 如果案件较为复杂，警方要求你在工作时间多次前往警局辨认嫌疑人、参与案件讨论等，那么你需要与单位进行沟通协调，请假或调整工作安排。
- 在这种情况下，你应向单位提供警方的通知或证明，以便获得单位的理解和批准。
三、法律后果与处罚
- 无论你是否继续上班，都需要了解打架行为可能带来的法律后果。
- 如果你的伤情鉴定为轻微伤，行为人将受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
- 如果你的伤情鉴定为轻伤及以上，行为人将构成故意伤害罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。
- 对于结伙殴打、伤害残疾人、孕妇、未成年人或老年人，以及多次或一次殴打多人等情形，将处以更严厉的拘留和罚款。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：无论伤情轻重，都应及时就医并保留好相关医疗证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 与单位沟通：如果需要请假或调整工作安排以配合案件处理，应及时与单位进行沟通，并提供相关证明。
- 了解法律程序：了解打架案件的法律处理程序和时间节点，以便更好地安排自己的时间和计划。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。