提成并不属于基本工资，在计算违法解除劳动合同赔偿金以及未休年假工资时，提成是否计算在内，需根据具体情况和相关法律规定来分析。
一、提成与基本工资的区别
基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，是劳动者收入的主要组成部分，具有相对稳定性和固定性。而提成则是根据劳动者的工作业绩或销售业绩等额外因素计算的报酬，其数额通常与劳动者的实际工作成果挂钩，具有不确定性和变动性。因此，从性质上讲，提成并不属于基本工资的范畴。
二、违法解除劳动合同赔偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般并不直接包括提成，除非提成已经作为劳动者工资的固定组成部分，且在劳动合同中有明确约定。如果提成是劳动者工资的常规组成部分，且在计算经济补偿时能够明确其数额，那么提成可能会被纳入计算范围。然而，在大多数情况下，由于提成的变动性和不确定性，它可能不会被直接纳入经济补偿的计算基数。
三、未休年假工资的计算
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。对于未休年假的工资计算，如果提成是劳动者工资的常规组成部分，且在未休年假期间劳动者本应获得该提成，那么提成也应当被纳入未休年假工资的计算范围。然而，如果提成是基于特定项目或销售业绩的，且在未休年假期间劳动者并未实际参与相关工作或取得相应业绩，那么提成可能不会被纳入未休年假工资的计算。
法律建议
明确劳动合同条款：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资的构成和计算方式，包括基本工资、提成等各项收入，以便在发生争议时能够明确自己的权益。
保留相关证据：劳动者应保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的收入情况。
及时咨询专业律师：如果劳动者在计算违法解除劳动合同赔偿金或未休年假工资时遇到疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。
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