针对您提出的“员工不到岗可以不发工资吗”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析。
首先，员工不到岗的原因多种多样，这直接影响到公司是否应发放工资以及发放多少工资。
员工因自身原因未到岗（如请事假）：
- 在这种情况下，公司通常会根据实际的事假天数，在工资中进行合理扣除。扣除后，公司需发放剩余工资。例如，如果员工请了3天事假，公司会按照相应的日工资标准扣除这3天的工资，其余工资则正常发放。
员工因非本人意愿未到岗（如生病且在规定医疗期内）：
- 若员工因生病等非本人意愿无法上班，且在规定医疗期内，公司应按劳动合同约定支付病假工资。这是为了保障员工在生病期间的基本生活。
员工无故旷工：
- 如果员工无故旷工，公司有权依据规章制度扣除旷工期间的工资。但需要注意的是，公司不能因此直接不发工资，扣除的工资也不得超过法律允许的范围。旷工期间未提供劳动，自然无需支付该期间工资，但公司不能随意克扣员工其他正常出勤时间的工资。
重要法律原则：
- 公司不能因员工不上班就直接不发工资，这可能构成违法克扣工资行为。员工有权要求公司支付足额工资，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
特殊情况处理：
- 如果员工不来上班是因用人单位的原因（如安排员工待岗等），用人单位应按照规定支付相应的生活费或工资。
维权途径：
- 如果公司未按照法律规定支付工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，员工不到岗时公司是否发放工资需分情况判断，不能一概而论。公司应根据员工未到岗的具体原因和法律规定来处理工资发放问题。如果公司违反法律规定克扣或拖欠工资，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。