结论：工伤休息一年后解除劳动合同，经济补偿金的计算通常并不直接按停工留薪期工资来算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，但需注意，若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

分析：

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。

2. 停工留薪期工资与经济补偿金的关系：

   • 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这并不意味着停工留薪期的工资就是经济补偿金的计算依据。
   • 经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资，而非停工留薪期的工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位因此解除劳动合同的，经济补偿金的计算仍应遵循上述规定。
   • 另外，如果工伤职工因工伤导致残疾，并被鉴定为一定等级的伤残，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇与经济补偿金是分开的，不互相影响。

建议：

• 在处理此类问题时，建议工伤职工先与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。
• 如果协商不成，工伤职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

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