结论：公司要求孕妇在怀孕期间请产假而非病假，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下，若孕妇不符合法定产假条件而公司强制要求请产假，则不合理；若孕妇符合法定产假条件，公司要求请产假则合理。以下是对此问题的详细分析：
一、病假与产假的区别
病假：通常指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。病假的申请和批准通常基于医疗证明和公司的相关规章制度。
产假：是女职工在生育期间依法享受的假期，包括产前假、分娩假和产后假等。产假的天数和待遇通常由法律法规明确规定。
二、公司要求请产假是否合理
若孕妇不符合法定产假条件：
- 根据相关法律法规，女职工在生育前通常需要满足一定的条件（如怀孕周数、医疗证明等）才能申请产假。
- 如果孕妇尚未达到法定产假条件，而公司强制要求其请产假，这可能构成对员工权益的侵犯。因为此时孕妇可能更需要的是病假来休息和调养身体，而非产假。
- 不合理性：公司无权强制要求不符合法定产假条件的孕妇请产假，这可能违反了相关法律法规和劳动合同的约定。
若孕妇符合法定产假条件：
- 当孕妇符合法定产假条件时，公司有权根据法律法规和公司规章制度要求其请产假。
- 此时，公司要求请产假是合理的，因为这是为了保障孕妇和胎儿的健康，以及确保公司运营的顺利进行。
- 合理性：公司要求符合法定产假条件的孕妇请产假，是符合法律法规和劳动合同约定的。
三、法律建议
对于孕妇：
- 在怀孕期间，应了解自己的权益和法律法规，确保自己的合法权益不受侵犯。
- 如果公司强制要求请产假而自己不符合条件，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
对于公司：
- 应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得强制要求不符合法定产假条件的孕妇请产假。
- 在处理孕妇请假问题时，应秉持公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。
四、可能的法律后果
若公司违法要求请产假：
- 孕妇可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 如果因此给孕妇造成损失的，孕妇还可以要求公司承担赔偿责任。
若孕妇违法拒绝请产假：
- 如果孕妇符合法定产假条件而拒绝请产假，公司有权根据法律法规和公司规章制度进行处理。
- 但公司应确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯孕妇的合法权益。
总结与建议：公司要求孕妇在怀孕期间请产假而非病假是否合理，需根据孕妇是否符合法定产假条件来判断。若不符合条件而公司强制要求请产假，则不合理；若符合条件，则公司要求请产假是合理的。在处理此类问题时，建议孕妇和公司都应了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。