您好，关于个体工商户主以私人现金形式给职工发工资是否违法的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来看，个体工商户以现金形式发放工资并不必然违规。关键在于工资的支付是否符合相关法律法规的要求，这主要包括按时足额支付、工资标准不低于法定或约定标准等。只要这些基本条件得到满足，发放形式本身一般并无严格限制。
然而，在实际操作中，以现金形式发放工资也需要注意一些方面，以确保合规性：
完善的工资发放记录：个体工商户应确保有完善的工资发放记录，包括工资明细、签收单据等。这些记录能够证明工资已如实发放且数额准确，有助于在劳动纠纷等情况下维护双方的权益。
遵守税收法规：对于达到纳税标准的工资，个体工商户应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。这是确保税收合规的重要一环。
符合财务管理规范：个体工商户在发放工资时，还应符合财务管理规范，保证工资支出的合理性与合规性。这有助于避免出现财务混乱或不正当避税等问题。
综上所述，个体工商户以私人现金形式给职工发工资本身并不一定违法，但必须全面遵守各项法律法规及相关规定，确保工资发放的合法、规范、透明。如果您在操作过程中有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律或财务顾问，以确保您的行为完全符合法律法规的要求。