针对您提出的“已满10年不满20年的，年休假10天，怎么确定已满10年”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作时间”。这里的“累计工作时间”并非仅指在当前单位的工作时间，而是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
一、累计工作时间的计算
同一单位的工作时间：从您与该单位建立劳动关系之日起计算，直至您离开该单位或达到当前时间点。
不同单位的工作时间：如果您曾在多个单位工作过，那么这些单位的工作时间是可以累计相加的。例如，您在A单位工作了5年，在B单位工作了6年，那么您的累计工作时间就是11年。
视同工作期间：根据法律法规，某些期间如服兵役、基层服务项目期间等，也可以计入累计工作时间。
二、年休假天数的对应关系
根据《职工带薪年休假条例》的规定：
因此，要确定您是否已满10年，就需要计算您的累计工作时间是否达到了或超过了10年。
三、实际操作中的注意事项
证据保留：为了证明您的累计工作时间，建议您保留好与各用人单位签订的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等相关证据。
与单位沟通：如果您对单位的年休假计算有疑问，可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的计算方法和依据。
法律途径：如果与单位在年休假问题上发生争议，您可以依法申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
四、针对您问题的具体回答
对于您提到的“已满10年不满20年的，年休假10天”，要确定是否已满10年，就需要按照上述方法计算您的累计工作时间。如果您的累计工作时间确实已满10年但不满20年，那么您就有权享受10天的年休假。
最后，我想强调的是，年休假是职工依法享有的一项重要权益，单位应当保障职工的这一权益。如果您在年休假问题上遇到任何问题或困难，都可以寻求法律途径来维护自己的权益。希望这个回答能够对您有所帮助。