核心结论：用工单位暂时停产半年，劳务派遣人员的处理方式需结合法律规定、劳务派遣协议约定及实际情况综合判断，具体可从以下角度分析：
1. 劳务派遣单位的法定义务
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的法定义务，包括支付工资、缴纳社保等。即使用工单位停产，劳务派遣单位也不得以此为由克扣劳动者工资或中断社保缴纳。
- 若停产期间劳动者未提供劳动：劳务派遣单位仍需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区政策而异，需以当地规定为准）。
- 若停产期间劳动者被安排至其他用工单位：需与劳务派遣单位、新用工单位协商一致，并签订补充协议，明确权利义务。
2. 用工单位与劳务派遣单位的协议约定
劳务派遣协议中可能对停产期间的费用分担、人员调配等事项作出约定。例如：
- 协议明确约定停产费用承担方：若约定由用工单位承担劳动者停产期间的生活费或社保费用，则用工单位需履行；若未约定或约定由劳务派遣单位承担，则劳务派遣单位需自行承担。
- 协议未约定或约定不明：双方需协商解决，协商不成可依据《民法典》合同编关于合同履行和违约责任的规定处理。
3. 劳动者的权利与救济途径
- 要求继续履行合同：若劳务派遣单位或用工单位单方解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）。
- 主张经济补偿：若因停产导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除合同，劳动者可主张经济补偿（N）。
- 投诉或仲裁：若劳务派遣单位未支付工资或社保，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资、补缴社保等。
4. 特殊情形处理
- 停产期限超过合理范围：若停产半年以上且无恢复生产迹象，可能构成“客观情况发生重大变化”，此时需按《劳动合同法》第四十条处理，即协商变更合同或解除合同并支付经济补偿。
- 劳务派遣单位无力承担费用：若劳务派遣单位破产或丧失支付能力，劳动者可申请劳动仲裁确认债权，并参与破产清算程序。
建议：
- 劳动者应保留与劳务派遣单位、用工单位的沟通记录（如邮件、微信等），作为维权证据。
- 优先与劳务派遣单位协商解决方案，若协商无果可向当地劳动仲裁委申请仲裁。
- 若涉及群体性纠纷，可联合其他劳动者共同维权，但需注意方式合法。
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