面对公司停产导致劳务工面临的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对措施和权益保护建议：
一、深入了解停产具体情况
首先，您需要与公司管理层或人力资源部门进行积极沟通，明确停产的具体原因、预计的持续时间以及公司对此的初步安排。这些信息对于您评估自身处境和制定后续行动计划至关重要。
二、关注工资支付与社保缴纳情况
工资支付：
- 在停产后的第一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付您工资。
- 如果停产时间超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，那么您的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若您未提供正常劳动，公司也应按规定发放生活费，这个标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例，如70%-80%。
社保缴纳：
- 停产期间，公司仍需按照法律规定为您正常缴纳社会保险，确保您的社保权益不受影响。这是公司的法定义务，您有权要求公司履行。
三、妥善保留相关证据
在停产期间，您应妥善保留与公司协商的记录、工资支付凭证、社保缴纳证明等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够帮助您证明自己的权益受到了侵害。
四、考虑再就业或提升技能
寻找临时工作：
- 在不影响与原公司劳动关系的前提下，您可以考虑寻找临时工作或兼职以增加收入。这有助于缓解停产期间的经济压力。
提升技能：
- 利用停产时间参加培训课程或学习新技能，提升自己的职业竞争力。这样，当公司恢复生产或您寻找新的就业机会时，您将更具优势。
五、了解法律途径，维护自身权益
集体协商：
- 您可以通过工会或推举代表与公司进行集体协商，就停产期间的工资待遇、工作安排等问题达成共识。这有助于维护您的合法权益，并促进问题的妥善解决。
法律途径：
- 如果公司存在未按规定支付工资、未缴纳社保等侵害您合法权益的行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些法律途径将为您提供有力的支持，帮助您维护自己的权益。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果公司因生产经营发生严重困难导致长期停产，且无法恢复生产，您可以依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
综上所述，面对公司停产的情况，您应保持冷静、理性应对。积极与公司沟通协商，关注自身权益保障问题，并根据实际情况寻求其他就业机会或提升技能以应对可能的挑战。同时，了解并运用法律途径来维护自己的合法权益也是非常重要的。