您好，关于您提出的“员工提交离职报告可以当天离开吗”这个问题，我需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也规定了相应的通知期限。

对于试用期内的员工，法律则规定需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但这里的“三日”或“三十日”都是指的最短通知期限，并不意味着员工可以在提交离职报告后立即离开。

在实际操作中，员工提交离职报告后，通常还需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接的内容可能包括但不限于：工作文件的移交、工作进度的说明、客户或合作伙伴的沟通等。这些工作交接的完成，往往需要一定的时间。

此外，如果员工未经用人单位同意，擅自提前离开，可能会给用人单位带来损失。根据《劳动合同法》的规定，劳动者如果违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因此，我建议您在提交离职报告后，与用人单位进行充分的沟通，明确工作交接的时间和内容，确保在合法合规的前提下，平稳有序地完成离职手续。

总的来说，员工提交离职报告后并不能当天离开，而是需要按照法律规定的通知期限，与用人单位进行工作交接，并在完成所有离职手续后，方可正式离职。希望这个解答能够对您有所帮助。