结论是：给亲戚打工包月，没有活就扣工资的行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种做法可能违反劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与工资支付原则

• 劳动关系认定：首先，需要明确你与亲戚之间是否构成劳动关系。即使是在亲戚间工作，如果符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、提供劳动并获取报酬等），则应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
• 工资支付原则：根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有合法依据（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位不得随意扣减工资。

2. 包月工资与无活扣工资的合法性

• 包月工资的性质：包月工资通常意味着劳动者在一个月内无论工作多少小时或完成多少任务，都获得固定的报酬。这种安排本身并不违法，但关键在于双方是否有明确的约定，并且该约定是否违反了法律的强制性规定。
• 无活扣工资的合法性：如果双方约定了包月工资，但在没有工作可做的情况下，雇主（即你的亲戚）单方面决定扣减工资，这很可能构成违法。因为工资支付应当基于劳动者提供的劳动，而不是雇主的工作量或业务需求。除非双方在合同中明确约定了在没有工作可做时可以扣减工资，并且这种约定不违反法律的强制性规定，否则这种扣减行为是不合法的。

3. 可能的法律后果

• 如果构成劳动关系且扣减工资违法：你有权要求雇主按照约定支付全额工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主补发工资并可能获得赔偿。
• 如果不构成劳动关系：虽然不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，但双方之间的约定仍应遵循公平、诚实信用的原则。如果雇主无正当理由扣减工资，你可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 建议与措施

• 明确约定：为了避免未来的纠纷，建议与亲戚明确约定工作内容、工资标准、支付方式以及在特殊情况下的工资处理方式。
• 保留证据：无论是否构成劳动关系，都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果与亲戚之间的纠纷无法通过协商解决，可以寻求专业的法律帮助，了解自己的权益并采取适当的法律措施。

总结：给亲戚打工包月，没有活就扣工资的行为是否违法，需根据双方是否构成劳动关系、是否有明确约定以及该约定是否合法等因素来判断。在一般情况下，这种做法可能违反劳动法相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。